L’activiste Munroe Bergdorf a accepté de rejoindre le nouveau conseil d’administration de la diversité et de l’inclusion de L’Oréal, mettant fin à sa querelle avec la marque dans le but d’apporter un réel changement dans la lutte contre la discrimination raciste.
La nomination met fin à un chapitre de tension qui a commencé lorsque Bergdorf a été licencié en tant qu’ambassadeur de L’Oréal en 2017, pour avoir appelé la suprématie blanche à la suite du rassemblement Charlottesville Unite the Right.
Sa suggestion selon laquelle « TOUS les Blancs » sont responsables de la « violence raciale » a provoqué des réactions négatives – mais aurait pu être un important sujet de discussion sur le privilège s’il avait été traité différemment.
Bergdorf, qui a été le tout premier porte-parole transgenre de L’Oréal, s’est également prononcé contre la démonstration de soutien « gaslighting » de la société au mouvement Black Lives Matter, en particulier le libellé de sa publication Instagram, « Speaking Out is Worth It ».
« Vous m’avez retirée d’une campagne en 2017 et m’avez jetée aux loups pour avoir dénoncé le racisme et la suprématie blanche », a-t-elle déclaré. « C’est ce que vous obtenez pour ‘parler’. »
« Où était mon soutien quand j’ai parlé ? Où étaient mes excuses ? Je suis dégoûté et j’écris ceci dans des flots de larmes et de tremblements. C’est de l’éclairage au gaz. »
La création (et l’inclusion de Bergdorf) du nouveau conseil consultatif de l’entreprise indique une réévaluation importante de la part de la marque et est peut-être une réponse directe à la déclaration de Bergdorf : « Si vous voulez vous tenir aux côtés de Black Lives Matter, mettez d’abord de l’ordre dans votre propre maison. .. S’exprimer ne peut pas seulement « valoir la peine » lorsque vous êtes blanc. Les voix noires comptent.
Dans un post sur Instagram annonçant sa nouvelle implication avec L’Oréal, Bergdorf a déclaré.
« Cette semaine, j’ai parlé à la nouvelle présidente de L’Oréal Paris, Delphine Viguier, qui m’a contactée directement. Nous avons eu une conversation ouverte et constructive, elle a écouté ce que j’avais à dire et a regretté la façon dont la situation avait été gérée trois il y a des années. »
« En tant qu’activiste, une partie de mon travail consiste à encourager les grandes entreprises à comprendre leur responsabilité en matière de diversité et d’inclusion. Il est impératif que, dans toutes les industries, un large éventail de personnes d’horizons et d’expériences différents soient présentes à tous les niveaux. et dans les rôles décisionnels, pour réduire la surveillance et créer un produit conçu en pensant à tous. »
« Au cours des trois dernières années, j’ai réalisé que ma responsabilité en tant que militante était d’aider à nous unir en tant que personnes, quelle que soit notre identité. Nous traversons tous une période de changement passionnante. J’espère que cette réconciliation est la preuve que nous pouvons tous trouver une façon de mettre de côté nos différences et de travailler ensemble pour faire pression pour un monde plus progressiste, juste et égal. »
Bergdorf a accompagné sa déclaration d’un message de remerciements à tous ceux qui l’ont soutenue au cours des trois dernières années et a exprimé son espoir d’un avenir plus juste, affirmant qu’elle « attendait avec impatience de nouveaux départs et une nouvelle relation positive avec l’équipe L’Oréal ». « .
L’Oréal Paris, qui reversera également près de 45 000 £ à des associations caritatives LGBT+ (Mermaids et UK Black Pride), a publié une déclaration complémentaire de sa présidente de marque Delphine Viguier :
« J’ai eu une conversation honnête, transparente et vulnérable avec Munroe Bergdorf. Nous nous sommes écoutés et avons partagé nos sentiments et nos points de vue sur la situation avec un cœur et un esprit ouverts. Ce fut un puissant moment de connexion humaine. »
« Voici ce que j’ai entendu d’elle : il y a 3 ans, Munroe s’est sentie réduite au silence par une marque, L’Oréal Paris, qui avait le pouvoir d’amplifier sa voix. Alors que nous sommes tous les deux d’accord aujourd’hui sur le fait que les étiquettes négatives ne doivent pas être utilisées pour définir tous les individus dans n’importe quel groupe, je comprends beaucoup mieux la douleur et le traumatisme qui se cachaient derrière les paroles de Munroe à l’époque et l’urgence qu’elle ressentait de prendre la défense de la communauté noire contre le racisme systémique.Je regrette le manque de dialogue et de soutien que l’entreprise a montré à Munroe autour du Nous aurions également dû faire plus pour créer une conversation en faveur du changement, comme nous le faisons actuellement. Nous soutenons la lutte de Munroe contre le racisme systémique et en tant qu’entreprise, nous nous engageons à travailler pour démanteler ces systèmes.
« Voici comment nous allons avancer : alors que nous sommes unis dans notre plaidoyer contre toutes les formes de racisme, nous agirons ensemble. Le Groupe L’Oréal forme un UK Diversity & Inclusion Advisory Board composé de voix internes et externes à l’entreprise, qui influenceront et éclaireront notre plan d’action. J’ai invité Munroe à participer à ce conseil d’administration et je la remercie d’avoir gracieusement accepté. Nous honorerons le plaidoyer de Munroe pour les communautés trans et noires. L’Oréal fera des dons à des associations qui soutiennent la justice sociale et des causes qui sont profondément personnelles à l’expérience de Munroe. S’exprimer en vaut la peine, seulement si nous sommes capables d’écouter, d’apprendre et de grandir.
« Nous voulons tous contribuer à une société dans laquelle chacun peut vivre en toute sécurité, en paix et de manière égale, et cela commence par réparer les relations et avancer ensemble. Je remercie @munroebergdorf pour sa volonté de le faire. »
Espérons que cela signifie un changement durable, non seulement au sein du Groupe L’Oréal lui-même mais pour l’ensemble de l’industrie de la beauté, pour surmonter les préjugés raciaux.
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